我们倡导“企业成长、员工成长”的“双成长”模式，在努力实现公司目标的同时，也帮助员工自我实现，为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效做出公正评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的成绩；改善员工工作和生活环境，不断提高员工生活质量和幸福指数。

　　主动招贤，敬贤、让贤，为各类人才充分自由地发挥其专长创造各种有利条件，使人才在其合适的位置上发挥其大的作用。

　　在经济发展迅速、市场全球化大背景下，国内外企业都面临跨国竞争，人才同样面临“走出去、请进来”战略考验，这就需要大量复合型人才。因此，我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国际上一争高下。我们将加大在人才投入，进一步突破瓶颈，创造更多的“中国研发”、“中国设计”、“中国服务”和“中国品牌”。面对现实，我们缺乏的是创新的人才、创新的机制、创新的精神。其中关键是要拥有国际化视野的人才。

　　古人云“骏马能历险，犁田不如牛。”要善用人才，避免人才闲置和浪费，就要坚持用人不疑，疑人不用的原则，在人才使用上做到量体裁衣、量事用人。只有把人才放在合适的地方，使其“英雄有用武之地”，才能让人才大限度地发挥作用，才能真正在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。